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- La force d’une spécialisation
Depuis 1998, notre cabinet de recrutement s’intègre au sein d’une entité informatique. Nous
avons développé une forte synergie avec notre plateforme technique interne. Pour certains
recrutements très techniques, nos ingénieurs ont développé des tests qui nous permettent
d’évaluer rapidement le potentiel technique du candidat.
- Un vivier de candidats
Depuis plus de 10 ans, nous avons enrichi notre base de données de plus de 100 000 CVs. Nous
procédons à une mise à jour régulière pour savoir si nos candidats retenus dans la base sont
en recherche active ou à l’écoute du marché.
- Une méthodologie sur-mesure
Nous intervenons par approche multiple selon un process défini et éprouvé pour satisfaire au
mieux les exigences de nos clients : sourcing dans les cvthéques du marché, parution d’annonces,
utilisation de notre base interne et/ ou approche directe.
- Une collaboration efficace
Nous pratiquons la politique du succès, nous sommes donc, par définition, réactifs. Lorsque nous
recevons le descriptif de poste, nous mettons tout en œuvre pour identifier les profils
recherchés et vous présenter rapidement une short-list. Notre but étant de créer une relation
de confiance sur le long terme avec nos clients.
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